最苦金飯碗

最苦金飯碗的苦從何而來呢?就因為一些崗位多了寫要求，而不在像以前那么清閑了?那之前的公務員有多清閑呢?他們都在干什么呢?

2013年國家140多個中央機關及其直屬機構招錄20339人，具體職位表終于在13天正式公布。不過興沖沖下載的職位表，也瞬間讓不少考生“涼”了心。雖然2013年招錄公告一早已經表示“崗位將向基層傾斜”，但見到職位表上眾多看著都心寒的備注，很多考生一下還適應不過來。“這就是所謂的金飯碗?簡直是史上最苦金飯碗啊!”有網友這樣感慨。

2013年國家公務員考試來襲，看簡章、搜崗位、看條件，成了許多有報考公務員夢想的年輕人這兩天最需要做的事。可是，對于許多國家公務員崗位而言，卻并沒有那么有吸引力。一些崗位上標明的“需要晚上值班”、“需要懂方言”、“能夠堅持節假日加班”、“適合經常出差”、“條件艱苦、適合男性”、“欠發達地區”、“不提供宿舍”和“最低服務五年”等附加條件，讓人望而生畏。許多網友感覺非常穿越：這是國家公務員考試嗎?怎么越看越像村官招考?

雖然是鐵飯碗或金飯碗，卻是比白領更辛苦的鐵飯碗金飯碗，難怪有網友稱國家公務員是“最苦金飯碗”。可是，公務員尤其是國家公務員在外界看來幾乎是“清閑”、“高薪”、“保障好”的代名詞，到了看考公務員崗位時，卻發現與之前的想象大相徑庭。這意味著，即便是一些費盡力氣、耗盡運氣考取了國家公務員的中獎者，似乎也只是一個虛名，好像也無法改變世世代代的苦命，工作在基層、條件艱苦、工作辛苦仍然會成為工作常態。

可是話又說回來，公務員辦理的是公共事務，公務員的工薪來源于納稅人，他們的崗位只能是“一個蘿卜一個坑”，不應該有虛職，不應該出現“人浮于事”的情況——這是常識。可以肯定的說，公務員崗位若設置合理明確，分工明確且細致，則斷不會出現“清閑”的工作狀態。公務員中，只應該有級別之分，而從來都不應該有“吃閑飯者”存在。只有這樣的辦公狀態，才是公務員行業的正常工作常態。

國家公務員招考，是我國最大的公職人員錄取考試，自然不會如一些地方公務員和事業單位考試那樣“因人設崗”、“蘿卜招聘”。不應該為爭取一個空閑的職位而做出“生日招聘”之類的荒唐之事。如果覺得公務員比較辛苦，也完全可以選擇另外的崗位。公務員辛苦，是一種公眾所樂見的，并且是一種本應有的常態。那么，“一杯清茶一包煙，一份報紙坐半天”這樣的公務員生活，又是如何產生的呢?

“庸懶散”現象，在公務中群體之中并不少見。在筆者看來，之所以出現“庸懶散”現象，原因不在于當初設立此崗位時，這個崗位就是閑的，而是因為體制的因素讓忙與不忙變得不那么重要了。“鐵飯碗”的另外一個含義是，公務員群體沒有正常的退出機制。對一些單位和一些官場潛規則而言，公務員忙起來自然是有追求，可是，如果不忙，也不會出現開除或待崗的情況。這也正是官場之中“庸懶散”屢禁不絕的根本原因所在。

“最苦金飯碗”有正常的一面，也有不正常的一面。雖然說對于新入職的公務員而言，辛苦一點無可厚非，但是，放眼整個官場，公務員并不算作是“最苦金飯碗”。“庸懶散”現象、公權私用、權力尋租現象不除，這個“金飯碗”對于許多人而言就仍然是地位高、收入高、福利好外加清閑的代名詞。如何改變這兩令人錯愕“兩極分化”，顯然是官場一大難題。

回想下，人盡其責而得其應有的回報，并無可非議。對比之前的清閑，現在盡責到成了苦了?到讓人匪夷所思。