相對(duì)于春季招聘，秋季校園招聘更受關(guān)注，因?yàn)槠髽I(yè)招聘的人數(shù)和職位較多，對(duì)找工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)就意味著有更多機(jī)會(huì)。作為找工作的第一步，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常重要的。
據(jù)跟誰(shuí)學(xué)了解，一個(gè)熟練HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，每份簡(jiǎn)歷的過目時(shí)間大約是十幾秒，甚至更短，總之就是一種畫風(fēng)——快、很快、非常快。HR的一掃而過，基本上就決定了有沒有通過篩選，有沒有可能進(jìn)入后續(xù)的面試環(huán)節(jié)。跟誰(shuí)學(xué)招聘負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于參加校園招聘的同學(xué)來(lái)說(shuō)，首先制作一份拿得出手的好簡(jiǎn)歷是非常重要的。簡(jiǎn)歷就是“敲門磚”，不管本人多么優(yōu)秀，如果這塊磚頭不出彩，就很有可能被淹沒。
在跟誰(shuí)學(xué)招聘負(fù)責(zé)人看來(lái)，簡(jiǎn)歷的格式和具體寫作方法是比較容易掌握的，參加校園招聘的應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷格式上的特點(diǎn)是大同小異的，出現(xiàn)錯(cuò)誤的可能性比較小。因此寫簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于制作簡(jiǎn)歷的基本原則和思路。如果在制作簡(jiǎn)歷時(shí)遵循相應(yīng)的原則，寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷也不會(huì)太差。
那么，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該遵循哪些原則？
原則一，學(xué)會(huì)用數(shù)字展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和能力。
“用數(shù)字的方式來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，會(huì)更直觀也更有說(shuō)服力。”跟誰(shuí)學(xué)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。比如公司招聘一名文案策劃，崗位要求里有“較強(qiáng)的文字功底”這一條，沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者可能會(huì)寫“酷愛讀書，擅長(zhǎng)寫作”，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者則會(huì)寫“在實(shí)習(xí)期間撰寫文案50篇，其中38篇被公司直接采用，優(yōu)秀率達(dá)76%”。顯然后一種說(shuō)法的殺傷力明顯強(qiáng)于前一種。
漢字在描述大多體現(xiàn)出寫意的特點(diǎn)，不那么精確，就像中國(guó)畫，想看出美需要悟性。如果你想展示自己的低調(diào)和謙遜，用文字來(lái)描述自己的能力是可行的。但在簡(jiǎn)歷中并不需要展現(xiàn)出多好的文采，關(guān)鍵在于能夠在較短的時(shí)間內(nèi)說(shuō)明自己的能力。
與文字不同，雖然數(shù)字冷冰冰的毫無(wú)感情，可同時(shí)也是最能彰顯實(shí)力的。在這種爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的關(guān)鍵時(shí)刻，就要學(xué)會(huì)使用天然帶有夸耀特質(zhì)的數(shù)字，數(shù)字能把你的能力進(jìn)行最直觀的展示，足以讓人留下比較深刻的印象。這一點(diǎn)至關(guān)重要。
原則二，對(duì)于特別中意的工作，要單獨(dú)制作簡(jiǎn)歷。
不少大學(xué)生在找工作的過程中，經(jīng)常是一份簡(jiǎn)歷投給不同的職位和企業(yè)，不考慮職位的具體要求，處于一份簡(jiǎn)歷“海投”的狀態(tài)。跟誰(shuí)學(xué)招聘負(fù)責(zé)人提醒，投遞簡(jiǎn)歷要有備而來(lái)，增加簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘職位的匹配度。
對(duì)于參加校園招聘的同學(xué)提交的簡(jiǎn)歷，其實(shí)并沒有好壞之分，只有匹配不匹配的區(qū)別。跟誰(shuí)學(xué)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，一般來(lái)看，崗位的具體要求都會(huì)寫得比較清楚，如果真的很想獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)，首先要仔細(xì)分析崗位要求。然后通過對(duì)崗位要求的思考，從中總結(jié)歸納出公司看重什么能力。接著依據(jù)自己的判斷和結(jié)論，把自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整最簡(jiǎn)單的調(diào)整，就是把符合崗位要求的能力放在前面說(shuō)，進(jìn)行突出和強(qiáng)調(diào)，把崗位并未明確要求的能力放在后面說(shuō)甚至略過不說(shuō)，這樣就能快速抓住眼球，占得先機(jī)。
原則三，簡(jiǎn)歷內(nèi)容既要簡(jiǎn)潔也要寫清具體內(nèi)容。
比如自己的教育經(jīng)歷，很多人喜歡從幼兒園開始寫起，一直到大學(xué)畢業(yè)。這既是在浪費(fèi)HR的時(shí)間，也是在給自己挖坑，招聘時(shí)別人沒工夫去了解你的過往輝煌史，你的“教育經(jīng)歷”第一行，就應(yīng)該是“XX年畢業(yè)于XX大學(xué)XX院系”。同理，在寫工作經(jīng)歷時(shí)，不要從實(shí)習(xí)說(shuō)起，而是要從上一份工作說(shuō)起（如果你有上一份工作的話）。跟誰(shuí)學(xué)招聘負(fù)責(zé)人表示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，往往更看重的是應(yīng)聘者最近的表現(xiàn)情況。
跟誰(shuí)學(xué)招聘負(fù)責(zé)人提醒即將參加校園招聘的大學(xué)生，不要忽視簡(jiǎn)歷在找工作中的重要性，在制作簡(jiǎn)歷的過程中要遵循的原則有很多，簡(jiǎn)歷中也包含了很多方面的學(xué)問，因此不可忽視寫簡(jiǎn)歷的問題！
