自從劉強東陷入性侵事件后，京東公司就一直被各式各樣的謠言傳聞困擾，而最近鬧得最熱鬧的想必就是京東大規(guī)模裁員這個傳聞了。在前幾日，有有用戶在職場社交平臺上爆出京東正準備開始裁員的消息。對此有用戶稱，京東并不希望裁員為外界所知所以打算通過嚴格考核等手段進行。

這些傳聞詳細的講述了京東如何采用種種手段進行秘密裁員，其中包括提高績效考核要求、加大監(jiān)控麝攝像頭的力度等，甚至爆料者還說出了不同部門內部規(guī)定的裁員比例。針對這些傳聞，京東于今日發(fā)布了《關于近期有匿名人士和個別自媒體惡意造謠“京東裁員”的聲明》，京東聲稱裁員是每個公司正常的人事流動，任何以此做文章?lián)p害京東利益的不法之徒，京東都將通過法律程序予以追責。

聲明原文如下：

近期，我們注意到有人在匿名社區(qū)將京東正常的人員流動和末位優(yōu)化造謠為“京東大面積裁員”。 更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。事實上，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間；對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調整和優(yōu)化。這些謠言被刻意夸大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經(jīng)對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據(jù)并向公安機關報案。未來，我們將一如既往的將員工成長融入到公司發(fā)展中，不斷創(chuàng)造條件，以吸引更多優(yōu)秀人才的加盟！

就目前來說，關于京東大規(guī)模裁員傳聞的根源基本都是一些京東內部根據(jù)人事調動計劃的猜想，雖然不能否認京東確實今年有在收緊編制，但這并不能成為大規(guī)模裁員的證據(jù)。根據(jù)一些京東相關合作商和內部員工的表述，京東一直都存在末尾淘汰和每年大促活動后的人事調整，所以單單以人事調整來證明現(xiàn)如今的京東內外交困受劉強東時間影響，是有些站不住腳。